年事业单位公开招聘工作人员名
具体如下
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建宁县人力资源和社会保障局关于
年事业单位公开招聘工作人员的通告
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第号）、《三明市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（明人发〔〕33号）等文件规定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，建宁县人力资源和社会保障局将组织年建宁县事业单位公开招聘工作人员统一考试。现将有关事项通告如下：
一、招聘单位、岗位、人数
本次共计划招聘事业单位工作人员名，各招聘单位的具体招聘岗位、招聘人数、资格条件等要求在建宁县人事考试网（
报考者应于年8月6日8:00至8月12日17:30，登录建宁县人事考试网（
四、考试
本次考试采取笔试和面试（技能测试）相结合的方式进行。
（一）笔试
1.笔试科目：《综合基础知识》，主要内容为政治和经济基本理论、公共管理、法律基础、职业能力、职业道德、科技和人文常识、福建省情等，题型全部为客观题。考试时间分钟。
2.笔试时间及地点：年9月4日（星期六）上午9:00--11:00，笔试考场设在建宁县城区。具体考试时间、地点详见准考证，报考者应按照准考证上标明的时间和地点准时参加考试，迟到者取消考试资格。
3.笔试成绩：笔试卷面总分为分。笔试成绩及合格线将在建宁县人事考试网及时发布。笔试成绩为笔试卷面分值与各项加分之和，排名以加分后的成绩为准。
4.报考者报考注明“紧缺急需专业免笔试”及其它免笔试岗位，如该岗位招聘计划数与报考人数比例超过1:5的，则需参加笔试。
（二）技能测试
技能测试：建宁县体育中心专业技术岗位技能测试工作由其主管部门组织实施，技能测试有关事项由其主管部门负责通知。建宁县体育中心专业技术岗位的报考者总成绩按笔试、面试、技能测试成绩各占40%、30%、30%的比例计算。
（三）面试
1.面试组织。本次面试由县人力资源和社会保障局统一组织实施，主要测试报考者的政策理论水平、综合分析能力、思维反应能力、语言表达能力以及履职基本知识和能力等。
2.面试人选的确定：进入面试的报考者，其笔试成绩必须达到合格线，面试人选从笔试成绩合格线以上的人选中按照每个岗位招聘人数的3倍，从高分到低分依次确定；不足3倍的，按合格线上实有人数确定面试人选；面试人选最后一名笔试成绩出现并列的，取所有并列的报考者为面试人选。建宁县体育中心专业技术岗位面试人选，从技能测试合格人员中，按拟招聘人数与参加面试人数1:3的比例，以“笔试成绩40%+技能测试成绩30%”从高分至低分确定参加面试人选。不足3:1的，按实际通过技能测试成绩合格人员确定。
进入面试的报考者名单和面试的时间、地点将在建宁县人事考试网公布。县人力资源和社会保障局将根据考生预留电话在面试前3天电话通知面试时间、地点，具体有关事项考生可登录建宁县人事考试网（
（二）体检标准
参照《人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔〕）等有关文件规定执行，部分行业对岗位体检标准有明确规定的，按省级以上行业主管部门制定的标准执行。体检费用由体检者本人自理，体检缺席者，取消聘用资格。
（三）体检的组织
体检由县人力资源和社会保障局组织，具体事宜另行通知。
除人社部发〔〕65号文件规定“对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到合格标准的，应安排当场复检”的情形外，报考者或招聘单位对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准；凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，取消聘用资格。
八、考核
体检结果公布后，招聘单位及主管部门应在规定时间内完成对体检合格人员的考核，报考者应在规定时间内及时提供相关政审考核材料。报考者未配合用人单位在规定时间内完成考核且无特殊原因的，视为自动放弃考核及聘用资格。考核标准参照公务员录用考察标准执行。
考核主要核实报考者是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，以及报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、业务能力、工作实绩、在校学习表现以及是否需要回避等方面的情况。
考核不合格以及被法院列入失信被执行人或被国家有关部门列为失信被惩戒对象的且未履行义务的人员，取消聘用资格。
九、公示与聘用
（一）县人力资源和社会保障局按照招聘程序、招聘岗位条件要求、以及考试考核、体检结果确定拟聘人选，并在建宁县人事考试网（
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