建宁县认真贯彻省市派驻工作要求,着力健全完善“派、训、管、用”四位一体的驻村帮扶工作机制,全县共落实第六批省市县选派第一书记共47人，其中省派5人、市派6人、县派36人，落实驻村帮扶工作队82支人,并采取有效措施加强日常管理和保障激励,确保选得优、下得去、融得进、干得好。
一是精准“派”,坚持因村选人组队。坚持分类派驻,对不同类型村分别明确派队原则,因村派人、科学组队,发挥选派力量的最大效能。新选派驻村干部中,40岁以下的占46.1%、具有乡村工作经历及涉农专业的占60.2%;大学本科以上学历占51.8%。
二是科学“训”,实现岗前培训全覆盖。及时召开全县第六批驻村干部动员培训会、省市县“第一书记”异地培训会，对新任驻村干部进行岗前培训全覆盖。同时安排不少于7天接替期,要求新老工作队认真做好工作交接和传帮带,挑选82名基层工作经验丰富的“老乡镇”、老支书与驻村干部结对子、教方法,帮助尽快熟悉情况、掌握方法。
三是从严“管”,做到约束激励并重。制定《建宁县驻村任职干部管理办法（试行）》，构建县乡属地管理、单位跟踪管理、县委农办、组织部服务管理“四位一体”的管理体系。同时每年统一为驻村第一书记购买人身意外保险,健全完善谈心谈话、走访慰问、关爱解困等制度,进一步促进安心工作、担当作为。
四是突出“用”,持续提升帮扶成效。各级驻村干部深化“居民夜谈会”制度，落实“问题台账、公示反馈、督查督办、考核评议”机制，累计开展“居民夜谈会”场，解决问题余条。派驻以来，驻村干部对各自挂包村的项目建设情况进行摸排，梳理一批急需提升建设的项目，发挥部门优势，积极对接省市县部门，了解政策投资导向，争取有利于村级发展的项目达余万元。
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