中科白癜风口碑怎么样 http://www.yushiels.com/m/最近，小编发现体制内有一个奇怪的现象，那就是小编所在地方的组织部的副部长，往往都是由乡镇的党委书记调任。同时小编收集了其他的一些地方的资料发现，同样做法的地方还很多。为什么会有这样的现象呢？乡镇党委书记调任县委组织部的副部长，究竟是升还是降？这样的调任对乡镇书记来说吃亏了吗？我们一起去看一看。首先，我们去看看岗位设置和行政级别。从岗位设置来看，组织部由于是正科级单位（大家一定要记住，虽然县级组织部长是副县级，但组织部其实是个正科级单位），所以一般来说，组织部的副部长是副科级岗位。当然有些地方组织部会设置常务副部长，常务副部长属于正科级。但其他的副部长肯定就属于副科级。而乡镇党委书记是实打实的正科级岗位。从正科级的岗位调任副科级的岗位，确实感觉是有那么一点点吃亏。但其实调任后即使任副部长，级别也不会降低，如果调任的事常务副部长，那本身就是正科级岗位，根本不吃亏。其次，我们从岗位重要性和权力大小看。应该说这两个方面可能还不好做一个比较，究竟是副部长的岗位更加重要，还是乡镇党委书记的岗位更加重要不好说。但不管怎么说，组织部的副部长在体制内是比较特殊的岗位。在制定相关的干部调配方案、在相关干部的使用建议上有很大的权力，特别是组织部分管干部人事的副部长，可以说一个地方的干部人事调配和任免方案，都是由他在操刀，提出最初的方案和建议。大家可不要小看这个建议，在体制内工作过的人就清楚，在干部任免中，大家不要以为各级党委会研究那一关才是最重要的，其实那一关很多是在走程序，最重要的就是初始提名权和方案得到各级书记办公会的同意，只要过了这两关，那人事来任免基本上就定了。所以，在人事任免这个方面的权力，组织部的副部长会远远的大于乡镇的书记。最后，我们去看看两个岗位的发展前景。应该说，乡镇党委书记是有机会直接提拔到上一级的岗位上的，在也就是直接提拔为副县级干部，现实中这样的例子也非常多，但往往要看个人的资历情况，如果只有乡镇任职，难度还是比较大的。而作为组织部的副部长，靠着组织部这棵大树，更是有着得天独厚的优势。为什么会这样说呢？因为在县级，作为正科级干部要继续往上提拔，是县级无法做主的，而是要进入上级组织部门干部调配的名单之中、方案之中才有机会获得提拔，乡镇党委书记同样如此，这个权限在于上级组织部门，县级只有一定的推荐权。从这个方面看，在县级组织部门工作，和上级组织部门工作的对间联系非常多，和上级组织部门的领导关系也更好，更容易进入上级组织的视野。说白了，也就更容易获得提拔晋升。所以，在现实中，从乡镇书记调任组织部任副部长，很多人不但不会觉得吃亏，反而心中欢喜，因为提拔的几率增大。大家也可以看到，县级体制内，从组织部的副部长直接提任副县级领导职务的人比比皆是。大家觉得呢？这样的调任吃亏了吗？
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